HR Survey 2021
Op het einde van 2021 hebben we een korte marktbevraging gehouden voor en door de verschillende beroepsverenigingen gegroepeerd in Havenkoepel vzw.
Doel was om een meer precies idee te krijgen van de perceptie dat er een tekort is aan bedienden voor het uitvoeren van manuele, repetitieve, administratieve taken. Dus heerst de War for Talent ook voor dit type profielen?
In totaal hebben 60 bedrijven anoniem geantwoord op onderstaande 7 vragen van de enquête.
1. Uw type bedrijf?
2. Aantal bedienden in uw bedrijf?
3. Ervaart u momenteel een tekort aan personeel voor manuele, administratieve, repetitieve taken?
4. Is dit tekort aan personeel COVID-19 gerelateerd?
5. Is er een specifieke kennis vereist voor die taken?
6. Welke kennis?
7. Hoe probeer u dat tekort aan personeel in te vullen?
Hieronder geven we u graag de bekomen resultaten met onze interpretatie.
1. Uw type bedrijf
Sommige bedrijven hebben meerdere activiteiten aangeduid waardoor het totaal boven 60 uitkomt.
Er is een mooie verdeling tussen de verschillende type bedrijven met een uitschieter voor de expediteurs
2. Het aantal bedienden in uw bedrijf.
Hier zijn we dat alle types bedrijven goed vertegenwoordigd zijn, van de kleine bedrijven tot bedrijven met meer dan 100 bedienden.
3. Ervaart u momenteel een tekort aan personeel voor manuele, administratieve, repetitieve taken?
2/3 van de deelnemende bedrijven hebben inderdaad een tekort aan dat type bediende en bevestigt dus de perceptie die er algemeen heerst.
Bekijken we dit per type bedrijf dan zijn er wel wat verschillen op te merken.
Expediteur
Terminal
Warehousing
Maritieme dienstverlener
Agentuur
Wegtransport
4. 4. Is dit tekort aan personeel COVID-19 gerelateerd?
Een duidelijker antwoord is moeilijk te vinden wanneer 97% van de bedrijven met een tekort aangeven dat een structureel probleem is, niet te wijten aan de COVID-19 crisis.
5. Is er een specifieke kennis vereist voor die taken?
Bedoeling van deze vraag was om te weten te komen of er in een sector specifieke kennis vereist is of dat een algemene opleiding volstaat. Met 77% bevestigende antwoorden wordt aangegeven dat kennis van logistiek, transport en talen belangrijk is en dat er echt wel knelpunten zijn in het vinden van de juiste profielen.
6. Welke kennis?
Als we in detail naar de vereiste kennis kijken verschillen de antwoorden natuurlijk naargelang het type bedrijf. ‘Disbursement account input’ zien we bijvoorbeeld enkel bij de agenturen.
7. Hoe probeer u dat tekort aan personeel in te vullen?
Hier konden de bedrijven ook weer verschillende keuzes maken hoe ze proberen die tekorten aan te vullen.
Aangezien het structurele tekorten betreft gaan de meeste bedrijven voor een vaste aanwerving, gevolgd door het gebruik maken van een uitzendkantoor.
Hieronder maken we dan nog is de opsplitsing naar de 4 grootste groepen in de survey.
Agentuur
Expediteur
Warehousing
